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一、勞保重聽失能補助的申請條件

要申請勞保重聽失能補助，勞工必須符合以下條件：

聽力損失源自工作環境：

勞工必須證明其聽力損失與工作環境或工作活動直接相關，例如在高噪音環境中工作（如工廠、建築工地、重工業等），且因此造成永久性聽力損失。
勞保補助的重點是職業相關的聽力損失，因此非工作原因或非職業性因素引起的聽損，則無法申請此類補助。
**如果不確定是否能申請，也可以洽維膜助聽器諮詢**

符合勞保失能給付的聽力損失標準：

勞保的聽力損失補助依據《勞工保險失能給付標準》中的失能等級。
通常雙耳聽力損失必須達到一定標準（如雙耳聽力損失達90分貝或更高）才符合申請資格。
單側重聽超過70分貝也可申請。
具體的評估會由專業的醫療機構進行診斷及驗證，並且需符合勞保局核定的失能程度標準。
申請時限：

勞工應在確認失能後兩年內提出申請，若超過時限可能會影響申請資格。
 
診斷書樣本

二、勞保重聽失能補助的金額計算

補助金額主要依據申請人的失能等級、月投保薪資，以及失能等級的給付標準進行計算。

失能等級與計算倍數：

台灣的勞保失能給付將失能分為1到15級，重聽的失能通常被歸類在 10至13級 的範疇。
失能給付的金額是按照申請人每月投保薪資的多倍數來計算，例如10級失能給付為月投保薪資的 60倍，11級為 45倍，12級為 30倍，13級為 15倍。

月投保薪資範例：
若申請人月投保薪資為30,000元，依據不同失能等級的倍數進行計算，則：
10級失能：30,000元 × 60 = 1,800,000元
11級失能：30,000元 × 45 = 1,350,000元
12級失能：30,000元 × 30 = 900,000元
13級失能：30,000元 × 15 = 450,000元
分期給付：

根據勞保條例，失能給付可選擇一次性領取或按月分期給付，具體方式可依申請人需求與情況選擇。
 

三、勞保重聽失能補助的申請流程

申請勞保重聽失能補助需要準備多項文件並遵循特定流程，確保申請過程順利。

準備資料：
勞工需提交 失能診斷證明書（醫師出具，並經合格的醫療機構認可）。
過去的 聽力檢查報告、醫療紀錄 等相關證明文件。
聽力檢查報告包含
√「純音聽力檢查（PTA）」
√「語言聽閾測試（SRT）」
√「聽性腦幹聽力檢查（ABR）」

其他可能需要的文件，視申請人個人狀況而定，例如投保薪資證明。

申請方式：
將所有文件交至當地 勞保局辦公室 或直接提交至 勞工保險局。
勞保局將根據文件和診斷證明進行審核，確認申請人是否符合補助條件。

審核與補助發放：
勞保局會評估申請人的失能等級，根據診斷證明及相關文件做出核定。
若申請通過，補助金將依申請人選擇的方式進行發放（如一次性或分期）。

四、注意事項

醫療評估：
申請人必須前往勞保局認可的醫療機構進行聽力損失的評估，確保符合失能補助的申請條件。
醫療證明對於審核過程非常重要，因此需要選擇合格的專業醫師和醫療機構進行診斷。
***在維膜助聽器公司，可以先做第一次的檢查，若符合標準，再至醫療院所檢查，
以避免浪費時間**

失能補助與設備補助的區別：
失能補助主要為提供因聽力損失而無法正常工作的經濟支持，但並不涵蓋助聽器等輔助設備的費用。
若申請人需要助聽器等設備，應另行向其他相關補助機構申請設備補助。

申請時效：必須在確認失能後兩年內提出申請，逾期可能無法獲得補助。

五、其他相關補助（如需要額外輔具支援）

若聽力損失勞工還需要助聽器等輔具支持，可以同時申請衛生福利部的輔具補助，特別針對需要助聽器的聽力損失者提供部分或全部補助。這類補助不屬於勞保範疇，而是由衛福部提供的額外支援。